3. ESIMERKKEJÄ KYSELYPOHJISTA
Tarkistuslista organisaatioille isänäkökulman arviointia varten
| kyllä | ei | ei sovellu | |
| ORGANISAATIO | |||
| Isyyden tukeminen näkyy strategiassa ja muissa toimintaa ohjaavissa asiakirjoissa | |||
| Organisaatio on laatinut isätyön suunnitelman | |||
| Isätyön suunnitelma päivitetään säännöllisesti | |||
| Organisaatio on nimennyt isätyöntekijän (vastuuhenkilön) | |||
| Organisaatio kehittää isätyön osaamistaan (esimerkiksi koulutukset, rekrytointi) | |||
| Organisaation isäkuva on yhdessä kartoitettu | |||
| Organisaation isäkuva tukee tasavertaista vanhemmuutta | |||
| ASIAKKAAT | |||
| Asiakasryhmät on tunnistettu (tiedämme, millaisia isiä palvelumme kohtaa) | |||
| Asiakaspalautetta kerätään säännöllisesti isiltä | |||
| Asiakaspalautetta käsitellään säännöllisesti | |||
| VIESTINTÄ | |||
| Kutsu lähetetään molemmille vanhemmille, tarvittaessa erikseen | |||
| Organisaation viestintä puhuttelee myös isiä | |||
| Organisaation materiaalissa kuvataan isä hoivaavana vanhempana | |||
| KÄYTÄNTEET | |||
| Tapaamisajat ovat myös työssäkäyville vanhemmille (useimmin isiä) sopivia | |||
| Miesasiakkaalta kysytään vanhemmuudesta | |||
| Isäasiakkaalta kysytään, kaipaako hän tukea vanhemmuuteen | |||
| Henkilökunta ymmärtää ja tunnistaa isyyden merkityksen miesten hyvinvoinnille | |||
| Puhumme erikseen isistä ja äideistä, kun se on tarpeellista isien tasavertaisuuden edistämiseksi | |||
| Käytämme termejä ”vanhemmuus” tai ”perhe”, kun se on vanhempien yhdenvertaisuuden edistämiseksi oleellista | |||
| Teemme aktiivisesti toimia, jotka edistävät isien osallistumista palveluihimme | |||
| Järjestämme erikseen toimintaa isille |
