KARTOITUS
Kartoituksen tavoitteena on selkeyttää isätyön kehittämisen ja isien kohtaamisen tarpeet organisaatiossa. Se vastaa kysymyksiin:
- Mitä jo tehdään, jotta isät huomioidaan tasavertaisesti?
- Mitä vielä tarvitaan, että organisaatiomme on isäystävällinen?
Kartoitusta tehtäessä voidaan käyttää hyväksi mm. havaintoja ja tilastoja organisaation isäasiakkaista, organisaation isätyön osaamisesta ja isien huomioimisesta.
Osallista kartoitukseen esim. haastattelulla tai kyselyllä
- asiakasisät
- henkilökunta
- organisaation johto
Erilaisia tapoja osallistaa eri ryhmiä arviointityöhön löydät esim. www.innokyla.fi ja www.toimeksi.fi/kansalais-ja-yhdistystoimijoille/arvioinnin-tyokaluja-ja-menetelmia/
Esimerkkejä asiakkaille ja henkilökunnalle suunnatuista kyselyistä on liitteinä Esimerkkejä kyselypohjista -kappaleessa.
HYVÄ HUOMATA:
Ryhmähaastattelu työntekijöille toimi pilottivaiheessa hyvin pienessä organisaatiossa. Se mahdollisti ajatusten pallottelun muiden työntekijöiden kanssa ja vei myös vähemmän aikaa kuin haastattelut erikseen.
Palautteen keräämiseen isiltä kannattaa varata reilusti aikaa ja sitoa se suoraan asiakaskäyntien runkoon.
Voit käyttää apuna tarkistuslistaa (liitteenä Esimerkkejä kyselypohjista -kappaleessa), kun arvioit organisaation isäystävällisyyttä.
Aika-arvio:
1–8 h kartoitusmenetelmien laadintaan ja taustatyöhön
1–2 h isähaastatteluihin tai vastausten purkuun
1–2 h työntekijöiden osallistumiseen
1–2 h kirjaamiseen
