2. ISÄTYÖN SUUNNITELMA -PROSESSI
Suosittelemme, että prosessin aluksi tai sen aikana henkilökunta käy läpi Isän näköinen kohtaaminen -oppimateriaalin, jolla lisätään työntekijöiden ymmärrystä sukupuolen vaikutuksesta siihen, miten kohdataan toinen ihminen ja miten se erityisesti isien kohtaamisessa ilmenee. Sukupuolisensitiiviseen ja isäerityiseen työotteeseen perehdyttävä koulutus auttaa henkilökuntaa huomioimaan sukupuolinäkökulman käytännön työssä.
Isätyön suunnitelma auttaa organisaatioita varmistamaan, että sukupuolten tasa-arvo toteutuu vanhemmille suunnatuissa palveluissa. Se laaditaan organisaation isätyön osaamisen kehittämiseksi ja näkyväksi tekemiseksi. Suunnitelma auttaa organisaatioita etsimään käytännön menetelmiä ja toteuttamaan toimenpiteitä, jotka edistävät isien tasavertaisuutta palveluissa.
Isätyön suunnitelman laadinnassa ovat mukana organisaation johto, henkilöstö ja organisaation isäasiakkaat. Näin näkökulma isätyöhön ja sen kehittämiseen on laaja. Suunnitelmassa otetaan huomioon organisaation nykyiset resurssit: uudet toimintatavat perustuvat resurssien kohdentamiseen ja uudelleen organisoimiseen. Tavoitteena on, että organisaatio löytää uuden toimintakulttuurin ja omaksuu isiä huomioivan työotteen. Isätyön suunnitelma on jatkuva prosessi, jota seurataan säännöllisesti ja päivitetään tarvittaessa.
