My CMS

Tasavertaisen vanhemmuuden asialla

  • Etusivu
  • Isälle
    • Isälle
    • Linkkejä
  • Ammattilaiselle
    • Ammattilaiselle
    • Seminaarit
    • Seminaarivideot
    • Isätyön huoneentaulu
    • Opinnäytetyöt
    • Verkostotyö
    • Koulutus
    • Isien vertaisryhmät
      • Alueelliset isäryhmät
  • Isätyökirja
    • NETTIVERSIO
    • PDF
    • TILAAMINEN
  • Seminaarivideot
  • Blogi
  • Tietoa

ISÄN NÄKÖINEN KOHTAAMINEN

Organisaatiossa on hyvä keskustella yhdessä isäkuvasta

Isiä kohdataan erilaisista näkökulmista hyvin monenlaisissa työyhteisöissä. Niitä ovat muun muassa neuvolat, päiväkodit, järjestöt, erilaiset perhepalvelut ja vaativat sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut, joissa keskitytään esimerkiksi mielenterveyteen ja päihdehoitoihin. Lisäksi isiä kohdataan esimerkiksi rikosseuraamusalalla ja erilaisissa maahanmuuttajille suunnatuissa palveluissa.

Isien kanssa toteutettavassa työssä tulisi olla tietoinen siitä, millaiseen isäkuvaan organisaation toiminta ja palvelut perustuvat: miten eri organisaatioissa nähdään, mitä hyvään isänä olemiseen kuuluu ja mistä se koostuu? Miten tämä voi näkyä palveluissa, sisällöissä ja kohtaamisen tavoissa?

 

Liikkeelle voidaan lähteä katsauksesta nykytilanteeseen, esimerkiksi seuraavasti:

  • Millaisissa tilanteissa olevia ja millaisista taustoista tulevia isiä työssämme kohdataan?
  • Millaisten roolien kautta asiakkaita määritellään? Onko isyys yksi niistä?
  • Minkälainen kuva mieheydestä ja isyydestä muodostuu asiakaskuntamme pohjalta?
  • Miten miehet/isät tulevat huomioonotetuiksi työmme perustehtävässä ja toteutuksessa?
  • Millainen meille on ”hyvä isä” ja miten tulemme työotteessa suhtautuneeksi häneen eri tavalla kuin mielestämme jollain tapaa ”huonoon isään”?

 

Edelleen voidaan pyrkiä näkemään organisaation toimintatapojen taakse esimerkiksi seuraavaan tapaan: Syntyykö tiettyjä oletuksia, toimitaanko tavoilla, jotka jättävät ”kaavasta poikkeavat” isät ulkopuolelle? Ketkä ylipäätään lasketaan asiakkaiksi ja ketkä poikkeuksiksi, joiden tarpeisiin ei tarvitse eikä pyritä edes vastaamaan?

Isien kohtaamiseen liittyvät toimintatavat ja kehittämiskohteet voidaan työstää myös erityiseksi isätyön suunnitelmaksi*, jota päivitetään tasaisin väliajoin esimerkiksi osana organisaation strategiaa.

Ammattilaisena työntekijän on hyvä pohtia ja reflektoida omaa henkilökohtaista isäkäsitystään ja sitä, miten oma näkemys isyydestä ja sen merkityksestä voi vaikuttaa kohtaamistilanteissa.

*Ks. tarkemmin Isätyön suunnitelma -osiosta

 

< Edellinen                                                                 Sisällysluetteloon                                                                                 Seuraava >

  • Email
  • Facebook

Sivustollamme käytetään evästeitä (cookies). Keräämme evästeiden avulla sivuston kävijätilastoja ja analysoimme tietoja. Lue lisää evästekäytännöstämme

Copyright © 2021 · Elegance Theme by StephanieHellwig.com

Copyright © 2021 · Suomen Setlementtiliitto ry & Miessakit ry · Isän näköinen -hanke · Log in