Hankkeemme tukee erityisesti isiä työssään kohtaavia sosiaali-, terveys- opetus- ja kasvatusalan ammattilaisia. Vahvistamme isien parissa tehtävää työtä ja lisäämme sukupuoli- ja kulttuurisensitiivisen sekä isäerityisyyttä huomioivan työotteen osaamista.
Erityisenä kohderyhmänä ovat ammattilaiset, jotka kohtaavat työssään isiä, joiden vanhemmuuden rooli on muutostilanteessa esim. työttömyyden, mielenterveyden haasteiden tai yksinhuoltajuuden vuoksi.
Mihin sukupuolisensitiivistä työotetta tarvitaan?
Modernissa ja monin tavoin tasa-arvoisessa yhteiskunnassamme elää edelleen vahvat ennakkoasetelmat lapsiperhearkea ja työelämää kohtaan. Äidit nähdään yhä ensisijaisena hoivaajana ja miehiltä odotetaan suurempaa vastuuta perheen elättämisestä. Monet vanhemmuutta tukevat palvelumme ovat rakentuneet niin, että äitien on niitä luontevampi käyttää ja isät syrjäytyvät usein tahtomattaan tasavertaisesta vanhemmuudesta.
Sukupuolemme vaikuttaa siihen, miten tulemme kohdatuiksi, miten tulemme kohdelluiksi, millaisia mahdollisuuksia elämässämme on ja mistä tulemme poissuljetuiksi. Sukupuolisensitiivisyys tarkoittaa ihmisen kohtaamista ja hyväksymistä omana itsenään sekä sukupuoleen kohdistuvien rooliodotusten ja käyttäytymismallien avaamista, purkamista ja laajentamista.
Sukupuolisensitiivisellä työotteella pyritään vaikuttamaan siihen, että tiedostaisimme, tunnistaisimme ja tunnustaisimme sukupuolisuuden vaikutukset työskentelyymme ja pyrkisimme kohtaamaan jokaisen ihmisen ainutlaatuisena yksilönä sukupuolen sitä rajoittamatta.
”Jotta jokainen voisi käyttää omia taitojaan, voisi olla kiinnostunut siitä mistä oikeasti on kiinnostunut, tähdätä kohti unelmia joita hänellä on”
Mitä on isäerityinen työote?
Sosiaali-, terveys-, opetus- ja kasvatusalan naisvaltaisuus tuo oman haasteensa miesten ja isien kanssa tehtävään työhön. Vertaisuuden puute ja ulkopuolisuuden kokemus voivat rajoittaa isien osallistumista tarjottuihin palveluihin. Suurin osa miehistä ei pidä tätä ongelmana, mutta on kuitenkin hyvä tiedostaa, että osalle isistä se voi olla este osallistumiselle ja tuen saamiselle.
Sitoutunut isyys vaikuttaa mieheen positiivisesti: itsetunto vahvistuu, mies kokee enemmän positiivisia tunteita (iloa, ylpeyttä, rakkautta), empaattisuus lisääntyy ja itsekkyys vähenee. Isän hyvä itsetunto ja luottamus itseensä vanhempana auttaa luomaan avoimen ja turvallisen suhteen lapseen. Sitoutuminen isyyteen lisää myös miesten ja naisten välistä tasa-arvoa työelämässä miesten perhevapaiden lisääntyessä. Se lisää isien kotiin jäämisen kulttuurista hyväksymistä, mikä helpottaa seuraavien isien päätöstä jäädä koti-isäksi. Tämä vähentää miesten (isien) sosiaalista painetta ja lisää heidän hyvinvointiaan.
Isäerityinen työote huomioi erityisesti isät kiinnittämällä huomion miehen tapaan kokea, puhua ja ilmaista tunteitaan ja tiedostamalla mieheyteen sekä isyyteen liittyvät historialliset vaikuttimet ja miehille tyypilliset ongelmat. Isäerityisessä työotteessa korostuu isien kutsuminen palveluihin, isien huomioiminen palveluiden käyttäjänä ja palveluiden rakentaminen erityisesti isiä ja heidän tarpeitansa huomioiden. Lähestymistavan tavoitteena on tukea isyyttä ja miesten hyvinvointia.
